Подбор массового линейного персонала на различные должности и вакансии.
-Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, ведение базы данных);
-Активный обзвон найденных соискателей (до 150 звонков в день);
-Проведение телефонного интервью;
-Ведение базы данных;
-Ведение ежедневного и еженедельного отчета.
-Частичные административные обязанности.